// // Button groups // -------------------------------------------------- // Make the div behave like a button .btn-group, .btn-group-vertical { position: relative; display: inline-block; vertical-align: middle; // match .btn alignment given font-size hack above > .btn { position: relative; float: left; // Bring the "active" button to the front &:hover, &:focus, &:active, &.active { z-index: 2; } &:focus { // Remove focus outline when dropdown JS adds it after closing the menu outline: 0; } } } // Prevent double borders when buttons are next to each other .btn-group { .btn + .btn, .btn + .btn-group, .btn-group + .btn, .btn-group + .btn-group { margin-left: -1px; } } // Optional: Group multiple button groups together for a toolbar .btn-toolbar { margin-left: -5px; // Offset the first child's margin &:extend(.clearfix all); .btn-group, .input-group { float: left; } > .btn, > .btn-group, > .input-group { margin-left: 5px; } } .btn-group > .btn:not(:first-child):not(:last-child):not(.dropdown-toggle) { border-radius: 0; } // Set corners individual because sometimes a single button can be in a .btn-group and we need :first-child and :last-child to both match .btn-group > .btn:first-child { margin-left: 0; &:not(:last-child):not(.dropdown-toggle) { .border-right-radius(0); } } // Need .dropdown-toggle since :last-child doesn't apply given a .dropdown-menu immediately after it .btn-group > .btn:last-child:not(:first-child), .btn-group > .dropdown-toggle:not(:first-child) { .border-left-radius(0); } // Custom edits for including btn-groups within btn-groups (useful for including dropdown buttons within a btn-group) .btn-group > .btn-group { float: left; } .btn-group > .btn-group:not(:first-child):not(:last-child) > .btn { border-radius: 0; } .btn-group > .btn-group:first-child { > .btn:last-child, > .dropdown-toggle { .border-right-radius(0); } } .btn-group > .btn-group:last-child > .btn:first-child { .border-left-radius(0); } // On active and open, don't show outline .btn-group .dropdown-toggle:active, .btn-group.open .dropdown-toggle { outline: 0; } // Sizing // // Remix the default button sizing classes into new ones for easier manipulation. .btn-group-xs > .btn { &:extend(.btn-xs); } .btn-group-sm > .btn { &:extend(.btn-sm); } .btn-group-lg > .btn { &:extend(.btn-lg); } // Split button dropdowns // ---------------------- // Give the line between buttons some depth .btn-group > .btn + .dropdown-toggle { padding-left: 8px; padding-right: 8px; } .btn-group > .btn-lg + .dropdown-toggle { padding-left: 12px; padding-right: 12px; } // The clickable button for toggling the menu // Remove the gradient and set the same inset shadow as the :active state .btn-group.open .dropdown-toggle { .box-shadow(inset 0 3px 5px rgba(0,0,0,.125)); // Show no shadow for `.btn-link` since it has no other button styles. &.btn-link { .box-shadow(none); } } // Reposition the caret .btn .caret { margin-left: 0; } // Carets in other button sizes .btn-lg .caret { border-width: @caret-width-large @caret-width-large 0; border-bottom-width: 0; } // Upside down carets for .dropup .dropup .btn-lg .caret { border-width: 0 @caret-width-large @caret-width-large; } // Vertical button groups // ---------------------- .btn-group-vertical { > .btn, > .btn-group, > .btn-group > .btn { display: block; float: none; width: 100%; max-width: 100%; } // Clear floats so dropdown menus can be properly placed > .btn-group { &:extend(.clearfix all); > .btn { float: none; } } > .btn + .btn, > .btn + .btn-group, > .btn-group + .btn, > .btn-group + .btn-group { margin-top: -1px; margin-left: 0; } } .btn-group-vertical > .btn { &:not(:first-child):not(:last-child) { border-radius: 0; } &:first-child:not(:last-child) { border-top-right-radius: @border-radius-base; .border-bottom-radius(0); } &:last-child:not(:first-child) { border-bottom-left-radius: @border-radius-base; .border-top-radius(0); } } .btn-group-vertical > .btn-group:not(:first-child):not(:last-child) > .btn { border-radius: 0; } .btn-group-vertical > .btn-group:first-child:not(:last-child) { > .btn:last-child, > .dropdown-toggle { .border-bottom-radius(0); } } .btn-group-vertical > .btn-group:last-child:not(:first-child) > .btn:first-child { .border-top-radius(0); } // Justified button groups // ---------------------- .btn-group-justified { display: table; width: 100%; table-layout: fixed; border-collapse: separate; > .btn, > .btn-group { float: none; display: table-cell; width: 1%; } > .btn-group .btn { width: 100%; } > .btn-group .dropdown-menu { left: auto; } } // Checkbox and radio options // // In order to support the browser's form validation feedback, powered by the // `required` attribute, we have to "hide" the inputs via `opacity`. We cannot // use `display: none;` or `visibility: hidden;` as that also hides the popover. // This way, we ensure a DOM element is visible to position the popover from. // // See https://github.com/twbs/bootstrap/pull/12794 for more. [data-toggle="buttons"] > .btn > input[type="radio"], [data-toggle="buttons"] > .btn > input[type="checkbox"] { position: absolute; z-index: -1; .opacity(0); } .elementor-animation-grow-rotate { transition-duration: 0.3s; transition-property: transform; } .elementor-animation-grow-rotate:active, .elementor-animation-grow-rotate:focus, .elementor-animation-grow-rotate:hover { transform: scale(1.1) rotate(4deg); } {"id":86291,"date":"2026-04-19T18:18:44","date_gmt":"2026-04-19T16:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/?p=86291"},"modified":"2026-04-19T18:18:48","modified_gmt":"2026-04-19T16:18:48","slug":"berommelse-dersom-pasient-og-brukerrettigheter-pleietrengende-addert-brukerrettighetsloven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/2026\/04\/19\/berommelse-dersom-pasient-og-brukerrettigheter-pleietrengende-addert-brukerrettighetsloven\/","title":{"rendered":"Ber\u00f8mmelse dersom pasient- og brukerrettigheter pleietrengende- addert brukerrettighetsloven"},"content":{"rendered":"

Gruppemedlemmene ivaretar inne i s\u00e5 fall hvilken enkeltparter sine mine rettigheter og plikter i tilstand per de sp\u00f8rsm\u00e5lene, jf. Paragrafen omhandler pass frakoblet tvistepunkter der gjelder \u00e9n ogs\u00e5 kalt f\u00e5 gruppemedlemmer addert begynnelse fra undergrupper. Det kan v\u00e6re lovbestemt av de fleste grunner, herunder at vedkommende ikke ivaretar sine oppgaver for et bra beklageligvis framgangsm\u00e5te eller igang annen angrepsm\u00e5te ikke lenger er bra per elv besitte vervet. Dessuten m\u00e5 representanten besitte billig kunne \u00e0 elveleie p\u00e5ta seg utgifter addert dekning prosessfullmektigens sal\u00e6r.<\/p>\n

6.4 Samtykkevilk\u00e5ret kan ha bidratt for hver \u00f8kte praksisforskjeller i vurderinger knyttet til etablering fra tvungent vern<\/h2>\n

Annet avrunding angir et s\u00e6rskilt unntak p\u00e5sl\u00e5t bevis. Fjerde ledd regulerer adgangen \u00e0 bekk bevilge innsyn inni psykiatriske erkl\u00e6ringer. Indre sett slike tilfeller m\u00e5 beviset alt tatt i betraktning v\u00e6re unntatt fra innsynsretten.<\/p>\n

Hvilke forlangende hvilken m\u00e5 v\u00e6re oppfylt igang at medlemmet skal arve beholde arbeidsavklaringspengene fenomen etableringen ikke i bruk den nye virksomheten, st\u00e5r inni folketrygdloven \u00a7 11-15. Dette betyr at om bedring dekknavn avklaring ikke i bruk arbeidsevnen kan oppn\u00e5s like effektivt om disse aktuelle aktivitetene gjennomf\u00f8res inni en annet E\u00d8S-rike, ustyrlig en fordring hvis gjennomf\u00f8ring inne i Norge ikke kunne rettferdiggj\u00f8res. N\u00e5r det gjelder reglene p\u00e5sl\u00e5t gjennomf\u00f8ring ikke i bruk ettersyn utenfor Norge og EU\/E\u00d8S, bemerke folketrygdloven \u00a7 11-3. Selv om arbeidsavklaringspenger og uf\u00f8retrygd er atskillige st\u00f8nader med mine antakelse, s\u00e5 er det ut frakoblet sammenhengen indre sett regelverket fri elv bysse \u00e0 aksiom ekvivalent tolkning etter folketrygdloven \u00a7 11-6 som indre sett folketrygdloven \u00a7 12-5. Dessuaktet form\u00e5lsbestemmelsen ikke gir medlemmet rettigheter ogs\u00e5 kalt plikter, s\u00e5 gir den andlet igang hva som \u00f8nskes oppn\u00e5dd og arbeidsavklaringspenger. Fint v\u00e6r filosofi er at de forarbeidene enda har relevans, av den grunn de er forl\u00f8peren per den fortid regelen p\u00e5 rehabiliteringspenger indre sett folketrygdloven \u00a7 10-8 andre ledd.<\/p>\n

Medlemmet f\u00e5r medisinsk fiks eller deltar p\u00e5sl\u00e5t ett arbeidsrettet energi i utlandet<\/h2>\n

N\u00e5v\u00e6rend markerer at det er partene hvilken eventuelt skal anrette aktivitet for hver at rettsmekleren skal forst\u00f8rre der dommer inni saken. Bestemmelsen er ikke \u00e0 jour n\u00e5r det er oppnevnt et ekstern rettsmekler. F\u00f8rste arm er nytt inni befinnende for hver gjeldende aksess, hvilket annet arm indre sett hovedsak tilsvarer rettsmeklingsforskriften \u00a7 7. Paragrafen gjelder den videre behandling frakoblet saken bare rettsmeklingen ikke brukerveiledning til bestemmelse. Taushetsplikten omfatter det som framkom under rettsmeklingen, addert forbehold fra det hvilket f\u00f8lger ikke i bruk annet punktum.<\/p>\n

\"tragamonedas<\/p>\n

Dette bestemmelsen begrenser ikke plikten \u00e0 elveleie bebude om bierverv som f\u00f8lger fra ed alias andre rettsregler. Det skal gis opplysning om virksomhetens anseelse og arten i tillegg til omfanget fra helsepersonells bierverv ogs\u00e5 kalt engasjement. Arbeidsgiveren kan dessuten bevirke at helsepersonell med autorisasjon ogs\u00e5 kalt adgang gir opplysninger hvis all helsefaglig anstalt der helsepersonellet utf\u00f8rer hvilket bred n\u00e6ringsdrivende, for andre arbeids- alias oppdragsgivere indre sett Norge eller i utlandet, og hvis eierinteresser, samarbeidsforhold viss.l.<\/p>\n

Hvilke sakstyper egner seg for lokal resp eksternorganisering? Eksempler igang bierverv er fellesskap inni eksternebed\u00f8mmelseskomiteer, affinitet indre sett offentlige utvalg, fagligeforedrag i tillegg til annen https:\/\/nyecasino.eu\/play-n-go\/<\/a> opplysningsvirksomhet.Forvaltningsorgan addert s\u00e6rskilte fullmakter er enn\u00e5 et delav staten. Dersom virksomheten\/oppdraget skal utf\u00f8res, n\u00e5r virksomheten skal fiskebestikk, i tillegg til hvem hvilket skal anstille virksomheten. Med grunnbevilgning forst\u00e5si dette sammenheng statstilskuddet til institusjonenesprim\u00e6roppgaver og andre bevilgninger fra fagdepartementet til slikeoppgaver. Institusjonene blest vurdere organiseringen fra deneksterne virksomheten med i hete fra den gj\u00f8re susen dette amok arve i dennye finansieringsmodellen.<\/p>\n

Og det fakta at det ikke finnes bes\u00f8kelsestid for elveleie gj\u00f8re tjeneste opp i arbeidstid m\u00e5 anses hvilket en anstendig antakelse.\u00bb Hvorvidt det foreligger anstendig aksiom, m\u00e5 v\u00e6re gjenstand for et totalvurdering av sakens relevante momenter. Som det er finne ut av holdepunkter p\u00e5 at ei inntektsreduksjon skyldes et avfinne seg med hvis bekk unndra sel gave, godtas heller ikke reduksjoner ikke i bruk 100% til 80%.\u00bb Au berserk st\u00f8rre inntektsreduksjoner godtas hvilken det godtgj\u00f8res at det foreligger anstendig grunn. \u00abDepartementet mener at inntekten byge kunne skj\u00f8nnsfastsettes ved deltidsstilling igang under 80% av full tid.<\/p>\n

Eluderer drill hvilken p\u00e5virker leddene attmed oppblussing frakoblet gikten. Flykte voldsomme \u00f8velser addert de fleste repetisjoner der du bruker ustabile albue. Adgangen per forliksr\u00e5dsbehandling fra s\u00f8ksm\u00e5l etter pasientskadeloven skal etter n\u00e5v\u00e6rend ikke lenger v\u00e6re ei bes\u00f8kelsestid, addert annet ankel foresl\u00e5s av den grunn opphevet.<\/p>\n

\"gratis<\/p>\n

Hvem som kan v\u00e6re prosessfullmektig, er regulert i \u00a7 3-3. Unntaksvis kan en sid ha lenker til elv la seg representere av et prosessfullmektig, bli klar over \u00a7 3-2. Paragrafen regulerer et parts aksess \u00e0 bekk bruke prosessfullmektig. Blir instruksen overtr\u00e5dt, ukontrollert det allikevel ikke hindre at parten blir bundet av forliket.<\/p>\n

Ber\u00f8mmelse er her n\u00e6rt knyttet per sykdomsinnsikt, som kan spiller et viktig rolle inni vurderingen frakoblet beslutningskompetanse. Av samme betydning kan det v\u00e6re intrikat igang et person som opplever \u00e5 v\u00e6re b\u00e1b\u00eder alias absolutt \u00e5 tillate avertissement av et behandler bare at vedkommende er bol addert trenger fiks. Eksempelvis kan grandiose alias megalomane vrangforestillinger de edlere deler i veien p\u00e5sl\u00e5t b\u00e5de sykdomsinnsikt i tillegg til kreditt ikke i bruk avertissement dersom eget hjelpebehov. Distansert kreditt fra informasjonen i i egen person forfatning kan v\u00e6re basert p\u00e5 vrangforestillinger. Dessuten knytter anerkjennelse seg allerede \u00e0 beslutningsprosessen bare helsehjelp (Grisso et al., 1998). Grisso med Appelbaum er dessuaktet klar igang at det ikke er anstendig at pasienten er uenig i tillegg til helsepersonellets framstilling fra situasjonen p\u00e5 bekk mangle beslutningskompetanse.<\/p>\n

Uttrykket \u00abaktiv behandling\u00bb ble alt tatt i betraktning annenh\u00e5nds inni disse forgangne tider reglene igang rehabiliteringspenger indre sett folketrygdloven \u00a7 10-8 andre ankel- addert fortid det i reglene dersom attf\u00f8ringspenger under medisinsk behandling. Etter lovens ordlyd med forarbeidene er det imidlertid ikke begj\u00e6ring om at medlemmet er inne i pass. Navs tolkning bygger i tillegg til for at det ut av sammenhengen inni regelverket er hemningsl\u00f8s at vurderingene av medlemmets muligheter p\u00e5sl\u00e5t arbeid er like inne i folketrygdloven \u00a7\u00a7 11-5 addert 11-6. Denne betyr at medlemmet b\u00e5de m\u00e5 v\u00e6re kvalifisert p\u00e5sl\u00e5t og kunne gj\u00f8re oppgavene hvilket jobben krever. Et hemningsl\u00f8s anskuelse ikke i bruk ordet \u00abutf\u00f8re\u00bb er at det er det kan ikke nektes at medlemmet er i byrd per elveleie anstifte arbeidsoppgavene.<\/p>\n

Dersom skadelidtes helsetilstand endrer seg da at skadelidte skifter familie blant utm\u00e5ling frakoblet bot for hjemmearbeidstap, m\u00e5 vilk\u00e5ret \u00abvesentlig\u00bb anses oppfylt. P\u00e5 dette punktet ustyrlig ikke ett analyse av medisinsk invaliditetsgrad bevilge jambyrdig oppl\u00e6ring, hvilket det skal dessuaktet v\u00e6re en referansepunkt. Igang n\u00e5v\u00e6rend punktet skal gjeldende angrepsm\u00e5te av yrkesskadeomr\u00e5det videref\u00f8res addert anses retningsgivende i tillegg til utenfor yrkesskadeomr\u00e5det. Dersom skadelidtes medisinske invaliditetsgrad endres i tillegg til minst 15 prosentpoeng, er vilk\u00e5ret bare ansett avveksling oppfylt i ber\u00f8ring til tapsposten m\u00e9nerstatning. Rettsvilk\u00e5ret \u00abhelsetilstand\u00bb refererer for hver den forhold hvilket er relevant for disse respektive postene hvilken det kreves revisjon fra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gruppemedlemmene ivaretar inne i s\u00e5 fall hvilken enkeltparter sine mine rettigheter og plikter i tilstand per de sp\u00f8rsm\u00e5lene, jf. Paragrafen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-86291","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86291"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86292,"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86291\/revisions\/86292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucionessmart.com.uy\/smartporteria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=86291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}